Impressum

Glücksritter ist eine eingetragene und geschützte Marke von Astrid Wallig, Peter Osterhaus und Kapazünder e.U.

Kapazünder

Karl-Prinz-Weg 25

1170 Wien


FN 342733w

UID ATU 65604269


Fotos: Copyrights by Christian Husar, Shutterstock & Glücksritter

Kontakt

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

peter.osterhaus@gluecksritter.cc

+43 699 81 22 60 66

astrid.wallig@gluecksritter.cc

+43 664 208 08 08

Breitenseer Straße 37/17

1140 Wien

Österreich

Peter Osterhaus

Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkten in Projektmanagement, internationales Marketing und Wirtschaftsgeographie in Wien, Bratislava, Mexico City und Sao Paulo. Fortbildungen in den Bereichen Schauspiel und emotionale Kultur.<p>

Peter Osterhaus verfügt über jahrelange Lektorentätigkeit für interkulturelles Training und Projektmanagement an der WU Wien sowie Konzernerfahrung im In- und Ausland und internationale Forschungstätigkeit.Er hat zehn Jahre Trainingserfahrung im Bereich Mitarbeiter- und Führungskräfteworkshops insbesondere zu Teambuilding, Kommunikation und Strategie.<p><br>

Als Outdoortrainer, Skipper und Skippertrainer zeichnet er sich besonders durch seinen Führungsstil und Einfühlungsvermögen für Menschen und herausfordernde Situationen aus. Seine Kunden und Partner schätzen ihn besonders für seine Begeisterungsfähigkeit sowie sein emotionales und soziales Engagement.<p><br>

Peter Osterhaus ist naturverbundener Segler und Skipper und auf soziale und emotionale Dynamiken sensibilisiert. Ihn begeistern kulturelle Vielfalt und die Disziplinen der aktiven Glücksforschung für ein ausgefülltes und ganzheitlich gesundes Leben.

Astrid Wallig

Ausgebildet in Werbung und Marketing, zum Wirtschaftscoach und Mentaltrainer.<p>

Astrid Wallig hat siebzehn Jahre Erfahrung in Erlebnis- und Live-Kommunikation, mit dem Schwerpunkt auf Veranstaltungen und Trainings mit Empathie und emotionalem Involvement.

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Sie und ihre Arbeiten stehen für emotional nachhaltige Aktivierung, spezialisiert auf feinstoffliches Wirken, wie Stimmungs- und Einstellungsmanagement, als starkes Fundament für nachhaltige Prozesse und echte Weiterentwicklung.<p><br>

Astrid Wallig ist Dozentin für Erlebnis- und Livekommunikation.

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Ihr Interesse gilt ergänzend und vertiefend den Themen Weiterbildung,
Mindmanagement und Persönlichkeitsstärkung, Sprachwirkung,
Glücksforschung, Erlebniswirtschaft in ihrer Tiefenwirkung und einem lebendigen Erfahrungsaustausch.

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Lernlinge & Entwicklung

Unser Ausbildungssystem möchte möglichst viel Sachwissen beibringen. Zentrale Fähigkeiten wie Motivation, Selbstkontrolle, Empathie und auch Innovationsgeist und Kreativität lassen sich nicht klassisch unterrichten. Erfahrungsräume schaffen, die eigenes Erleben und ganzheitliches Erfassen möglich machen sind wichtige Voraussetzungen für ein funktionierendes Selbstwirksamkeitsempfinden und die Persönlichkeitsentdeckung. <p><br>

Entwicklungsfördernd wirken besonders Aufgaben, an denen Menschen wachsen und für die sie sich begeistern können. Es sind persönliche Erlebnisse, die uns stark machen – als Herzstück der Entwicklung. Erlebnisse werden im Gehirn gespeichert und miteinander verknüpft. Motion und Emotion gewährleisten Entwicklung.<p><br>

Wir bieten Hochschulen und Unternehmen für Studenten- und Lehrlingsentwicklung unterstützende Erlebnisprogramme zur Stärkung der Selbstwirksamkeit, der Zuversicht und des Teamverständnisses.

Lifelong Learning

Lebenslanges Lernen ist möglich. Unser Gehirn ist auch im Alter fähig, neue Verknüpfungen zu bilden und diese auch zu stärken. Viel leichter gelingt uns das, wenn Emotionen aktiviert sind. Und das passiert, wenn uns etwas begeistert und berührt.<p><br>

Besonders effektiv lernen Menschen wenn Verständnis, Gestaltbarkeit und Sinnhaftigkeit gegeben sind. Extrem begünstigende Voraussetzungen lebenslang zu lernen sind die partizipative und erlebnisreiche Gestaltung sowie Training. <p><br>

So entwickeln wir Weiterbildungsprogramme für Erwachsene sowie speziell lebenszyklusorientierte Weiterbildung für Unternehmen, die Productive Ageing als zeitgemäßen Prozess fördern.

Mitarbeiter & Führungskräfte in tatkräftigen Teams

Unsere wichtigste Ressource nach unserer körperlichen Gesundheit sind unsere Beziehungen.
Beziehungen, Zugehörigkeitsgefühl und die damit zusammenhängenden Stimmungen nähren unser Wohlbefinden und unsere Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz.<p>
Es ist immer die Stimmung, welche die Fähigkeiten eines Teams begrenzt oder erweitert.<p><br>

Wir arbeiten in Unternehmen mit Mitarbeitern sowie Führungskräften und ihren Teams an der Optimierung ihrer Stimmung und Schlagkraft.

Leadership, Teamwork & Commitment

Die Stimmung ist sehr entscheidend über Misserfolg und Erfolg eines Teams.
Sie wird auch von der Führungsstruktur bestimmt. Echte Führung sorgt dafür, dass andere Menschen an Herausforderungen wachsen und sich entwickeln. Und dass sie auch ihre Schwächen einordnen können. Vor allem werden Rahmenbedingungen dafür geschaffen, dass sich Menschen weiterentwickeln und ihre ungenutzten Potentiale entfalten können.

Verbundenheit löst die innere Handbremse im Kopf, die erfolgreiche Veränderung und neues Lernen blockiert. Die Möglichkeit der Mitgestaltung stellt die Basis für persönliches Wachstum. Und eine echte und lebendige Feedback-Kultur ermöglicht Verbundenheit, Gestaltbarkeit und Wachstum zu erfahren.

In einer bewusst geschaffenen Atmosphäre von wertschätzendem Respekt und gezielten Herausforderungen.

Wir konzipieren und halten Trainings und Workshops zur Steigerung der Unternehmens-Performance in den Kompetenzen:

+ Leadership

+ Teamwork

+ Commitment

Kommunikation, Encouragement & Diversity

Kommunikation soll wertschätzend, empathisch und echt sein. Dann wirkt sie positiv und vor allem nachhaltig. Menschen kommunizieren an zahlreichen Schnittstellen nach innen und nach außen und bilden damit Meinungen. Die persönliche Einstellung schwingt immer mit. Menschen spüren das, bewusst oder unbewusst, und speichern dieses Gefühl ab. 80% unserer Entscheidungen basieren tatsächlich auf Emotionen.

Wirksame Kommunikation soll daher Wohlfühlambiente und Sicherheit schaffen, damit Menschen in Ihrem Unternehmen authentisch sein können um sicher und professionell zu agieren und zu kommunizieren. Empathie ist der Klebstoff unserer Beziehungen und darauf baut gute Kommunikation und positives Erleben auf.

Es geht um Talente und Stärken stärken und sie möglichst viel einzusetzen. Und Menschen in ihrer Vielfalt erkennen, schätzen und einladen ihre Unterschiede und Stärken auszubauen und den Fortschritt zu nutzen. Es ist ein ständiger Prozess, von dem alle profitieren. Wachstum entsteht mit Wertschätzung der Vielfalt.

Wir entwickeln und halten Trainings und Workshops zur Steigerung der Team-Performance in den Kompetenzen:

+ Kommunikation

+ Encouragement

+ Diversity

+ Productive Ageing