Culture eats Strategy for Breakfast

18 Möglichkeiten für den sofortigen Innovations-Turbo-Booster!

Das Wort Innovation ist immer in aller Munde. Wie fördern Unternehmen und Führungskräfte tatsächlich Innovationskraft, Ideen und Denken über den Daily-Business-Tellerrand hinaus? Was charakterisiert und unterscheidet Innovationsführer?

Unabhängig von Unternehmensgröße oder technischen Hilfsmitteln ist es die Kultur im Unternehmen, die wir jeden Tag schaffen und stärken. Sie fördert Innovationskraft und institutionalisiert entsprechende Verhaltensweisen und Selbstverständlichkeiten um gewünschte Ergebnisse zu erzielen. Gelebte Unternehmenskultur und Führungskraft-Spirit wirken entweder als beschleunigendes Katapult zu Innovation und Erfolg oder führen zu zähem Stillstand.

Unternehmenserfolg geht immer auch mit neuen und innovativen Wegen einher, anders zu sein als alle Anderen:

Fantastische Innovationskraft ist unbeirrbarer Schlüssel zum Erfolg.

Was wird in Ihrem Unternehmen aus tiefstem Herzen umgesetzt um Innovationsgeist zu fördern und lebendig zu gestalten?
Vielleicht einige dieser Möglichkeiten?

#01 Wir schaffen Freiraum um neue Prozesse und Ideen auszuprobieren.
#02 Innovation ist uns ein von Herzen wichtiges Anliegen, das in unseren langfristigen Business-Plänen berücksichtigt ist.
#03 Wir unterstützen Meeting-freie Tage um Freiraum und Platz zum Nachdenken zu gewährleisten.
#04 Wir verstehen, dass manchmal Ausprobieren im richtigen Moment wichtiger ist als Perfektion.
#05 Der Großteil unserer Energie wird in Kunden, Produkte oder Leistungen und Weiterentwicklung investiert statt in interne Dramen.
#06 Wir sind uns bewusst, dass die Einstellung, der Spirit des Mitarbeiters wichtiger ist als perfekte Erfüllung jedes einzelnen Kompetenz-Kriteriums laut idealisierter Job-Description.
#07 Unsere zentralen Führungskräfte sind Persönlichkeiten mit hochloyalen „Followers“ und Kollegen.
#08 Wir lassen Input junger Mitarbeiter in unsere Strategien und Community-Betreuung miteinfließen.
#09 Wir nehmen uns Zeit für Manöverkritik und lernen aus vorangegangenen Prozessen, Projekten und auch Rückschlägen.
#10 Unsere interne und externe Kommunikation ist von Aufrichtigkeit und Transparenz geprägt.
#11 Wir prüfen regelmäßig unseren Status Quo.
#12 Unsere Kundenkommunikation und -betreuung wirkt „heartopening“, begeisternd und nachhaltig.
#13 Wir stehen in kontinuierlichem Austausch mit unseren Mitarbeitern bezüglich Verbesserungsvorschlägen und setzen diese auch um.
#14 Wir achten schon in Einstellungsgesprächen auf Innovationsqualifikationen und Weiterentwicklungsgeist.
#15 Wir haben alternativen und externen Zugang um Expertise zu erlangen und unseren Erfolg zu beschleunigen.
#16 Wir haben ein starkes Programm für unsere Talente, das ihre Stärken stärkt.
#17 Generell sorgen wir für individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter.
#18 Wir belohnen innovative Verhaltensweisen, Vorschläge und auch Versuche, unabhängig ihrer Umsetzung.

Diese Schlüsselsätze schaffen in jedem Unternehmen Basis und Dünger für Weiterentwicklung und Innovationsstärke.

Welche können Sie heute verbessern?

 

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JOBnews – Der Blog für News, Trends und Wissenswertes aus dem Personalwesen
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